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Maximiliano Colcombet
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2641850Released 1y ago100% Free**Programa de Formación en Inteligencia Emocional para Gerentes y Mandos Medio** **Objetivos Generales:** * Desarrollar la inteligencia emocional en gerentes y mandos medio para mejorar la toma de decisiones y el liderazgo efectivo. * Fortalecer las habilidades sociales y emocionales para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo. * Incrementar la confianza y la credibilidad en la toma de decisiones y el manejo de conflictos. **Objetivos Específicos:** * Reconocer y identificar los patrones emocionales personales y de los demás. * Aprender a regular y manejar emociones negativas y positivas en el trabajo. * Desarrollar habilidades para la comunicación efectiva y empática. * Mejorar la resolución de conflictos y la toma de decisiones considerando la perspectiva emocional. * Crear un ambiente de trabajo basado en la confianza, el respeto y la colaboración. **Metodología:** * Enfoque experiencial y participativo. * Uso de herramientas y técnicas de inteligencia emocional como el modelo de introspección, la programación neurolingüística y el coaching ontológico. * Análisis de casos y simulaciones para aplicar conceptos y habilidades aprendidas. * Trabajo en equipo y discusiones en grupo para fomentar la colaboración y el intercambio de experiencias. **Contenido de los Módulos:** **Módulo 1: Introducción a la Inteligencia Emocional** * Definición y importancia de la inteligencia emocional en el liderazgo. * Autoconocimiento emocional y reconocimiento de patrones personales. **Módulo 2: Regulación Emocional** * Reconocimiento y manejo de emociones negativas (ira, miedo, ansiedad). * Desarrollo de habilidades para regular emociones positivas (alegría, gratitud, orgullo). **Módulo 3: Comunicación Efectiva** * Habilidades para la comunicación empática y activa. * Desarrollo de habilidades para escuchar y comprender a los demás. **Módulo 4: Resolución de Conflictos** * Análisis de conflictos y su impacto en el trabajo. * Técnicas para resolver conflictos de manera efectiva y respetuosa. **Módulo 5: Liderazgo Emocional Inteligente** * Uso de la inteligencia emocional en la toma de decisiones y el liderazgo. * Creación de un ambiente de trabajo positivo y productivo. **Actividades y Ejercicios:** * Análisis de casos y simulaciones. * Ejercicios de autoconocimiento emocional. * Role-playing y prácticas de comunicación efectiva. * Discusiones en grupo y trabajo en equipo. * Proyecto final: Aplicación de la inteligencia emocional en un caso real de trabajo. **Evaluación y Seguimiento:** * Evaluación continua a través de participación y compromiso. * Revisión de los objetivos y metas establecidos al inicio del programa. * Seguimiento posterior al programa para evaluar el impacto y efectividad en el lugar de trabajo.
